よくある質問FAQ

ABOUT RECRUITMENT

採用について

Qどのようなスタッフが求められていますか?
たまふれあいグループの理念やビジョンを理解・共感して、その実現のために自ら考え、自ら行動することで、私たちとともに新しい地域ヘルスケアを創り上げていくことができる人材を求めています。在宅・医療・介護に興味があり、自分の仕事にこだわりと情熱をもてる人、人のために役立ちたいと思っている人を特に歓迎します。
Q採用するにあたり、重視するのはどこですか?
これまでの経験はもちろん評価しますが、「誰かの役に立ちたい」という気持ちは、言葉にされない願望やニーズを先読みして応えることで顧客の感動や幸福感を創りだします。たまふれあいグループでは、未経験でも人のために役立ちたいと思っている、「おせっかい焼き」な人を求めています。
Qブランクがあるのですが、大丈夫でしょうか?
もちろん大歓迎します。実際にたまふれあいグループには、家庭を持ち、子育てが落ち着いてから復帰された方など、ブランクがありながらも挑戦された看護師などが活躍しています。一度離れた方だからこそ得られた経験を評価します。むしろ「在宅は40代からが働き盛り!」という声もあるほどです。
Q外国人を採用した実績はありますか?
あります。たまふれあいグループでは多様性(ダイバシティ)推進のため、様々なバックボーンを持つ方を積極的に採用しています。当グループでは外国籍、外国出身の方も日本国籍者と同様に活躍しています。
Q面接場所はどこですか?
応募される職種や勤務地によって変わりますが、たまふれあいグループの施設になります。詳細は応募後にご連絡いたします。
Q採用スケジュールを教えてください。
応募から採用まで、1ヶ月以内を想定していますが、なるべくスピーディな対応を想定しています。面接日・入社時期はご相談に応じます。現在、在職中の方もお気軽にご相談ください。(スムーズに進めば、応募から最短一週間ほどで内定が決定する場合もございます。)

WORK ENVIRONMENT

働く環境について

Qシフトは自由に選べますか?
定期的な訪問が基本となりますので、お休みを曜日で固定させていただく事が多いですが、事前にご相談いただければ、調整はもちろん可能です。有休の取得も推進しており、取得率は70%以上です。
Q結婚や出産をしても、職場復帰できますか?
もちろん可能です。たまふれあいグループでは、産休・育休・介護休暇の取得実績が多数あり、ほとんどの方が復帰後に活躍されています。
Q車で通勤できますか?
可能です。その場合、駐車場料金は会社が負担いたします。
Q働く服装は?
職種によりますが、制服での就労が前提の職種の場合は、支給致します。それ以外の職種では、清潔感があり、社会人として節度を守った服装であれば比較的自由です。
Q福利厚生・手当などはありますか?
当グループでは、スキルアップの為に勉強会・研修に非常に力を入れています。年間研修計画に基づき、毎月1回以上開催しています。また、年間5万円までの学会参加費や資格取得費の補助も行っています。業務に必要な資格の更新費や研修費は法人負担としています。さらに、3年以上勤務の方には退職金制度を設けています。そのほかの手当として、介護・福祉職員処遇改善手当、委員会手当、年末年始手当、オンコール手当、出動手当、慶弔休暇、結婚休暇など事業に応じた福利厚生が充実しています。たまふれあいグループは働くスタッフを人財と考え、業界でもトップクラスの待遇を目指しています。
Qキャリアパスとは何ですか?
自分の生活や人生設計によってキャリアデザインするシステムとして、看護師、相談員を対象にキャリアパスを取り入れています。キャリアパスは、自身のキャリアに応じて目指すべき目標を明確にして教育の機会を活かしながら成長することを目的としています。たまふれあいグループでは、社員のプライベート時間も大切にしており、研修や勉強会などは勤務時間内で行っており、補助費も出ます。詳しくはこちら
Q入社後の研修制度はありますか?
看護師、相談員の臨床実践能力の2つの柱として、「臨床実践スキル」と「マネジメント・人材育成スキル」研修を設けております。全て業務時間内研修となります。詳しくはこちら

EACH OCCUPATION

各職種について

Q訪問看護師は初めて不安です。やっていけますか?
訪問看護師は医師の訪問診療に同行し、医師が診療に専念できるようにサポートする仕事ですが、時には医師を引っ張って、つれて歩くという意識も必要です。月に2回の頻度で患者様の状態や生活の変化を見逃さず診療に反映していかなければいけないので、大変さもありますが、患者様に向き合うことのできる、非常にやりがいのある仕事です。当院の看護師は全員が訪問診療未経験で入職されて活躍しています。「やりたい」と思った時が「やり時」です。
Q訪問看護師の方はオンコールにどのように対応していますか?
オンコールは日替わりの交代制です。概ね1週間に1回程度の頻度となります。電話での指示や話を聞くだけで安心されるケースも多いですが、中には出動を要するものもあります。その場合にも、院内の医師に相談したり、先輩や上司に確認することができます。多くの看護師がオンコールに不安を覚えて入職されますが、実際にやってみると思っていたよりは落ち着いて対応できるという声が多いです。
Q相談員を希望していますが、やりがいは何でしょうか?
相談員は患者様とクリニックをつなぐ、潤滑油のような仕事です。患者様とご家族は、多くの不安を抱えながら介護生活を送っていらっしゃる方がほとんどです。そういった方に親身になって関わり、お世話をすることは大変な部分もありますが、喜んでいただける手ごたえを日々感じられます。家族にはなれなくても、家族のようにお世話をしていきたい、それがたまふれあいグループ全体の想いです。
Q訪問リハビリ職には、どんな方がいますか?
たまふれあいグループの訪問リハビリ部門では、PT/OT/STの職種の方が、それぞれの専門分野の強みを活かして働いています。どの職種もプロ意識が高く、緊張感をもって働いています。一方で1日5件という上限がありますので、記録や情報共有の時間も十分に言取れ、残業も比較的少なく、プライベートも充実している事が特徴です。

スタッフ一同、
ご応募お待ちしております。

ENTRY