CAREER PATH
たまふれあいグループでは、
自分の生活や人生設計によってキャリアデザインするシステムとして、
看護師と相談員を中心にキャリアパスを取り入れています。
キャリアパスは、自身のキャリアに応じて目指すべき目標を明確にして
教育の機会を活かしながら成長することを目的としています。
たまふれあいグループでは、社員のプライベート時間も大切にしています。
そのため、研修や勉強会などは勤務時間内で行っています。
TRAINING SYSTEM
臨床実践能力向上のため大きな2つの柱として、「臨床実践スキル」と「マネジメント・人材育成スキル」を設けております。
「臨床実践スキル」は主に、知識・技術の習得や患者様とそのご家族へのマネジメント、業務遂行の基礎能力、問題解決能力、人間関係能力等です。
「マネジメント・人材育成スキル」については、人材育成能力としての教育や研究、マネジメント能力としての管理・監修能力、リーダーシップ、セーフティマネジメント能力を指しています。下記図表は具体的なレベルと取得能力を表したものです。スキルを磨くための研修は全て時間内となります。
▼ キャリアアップ表
TRAINING CONTENTS
社会人としての基本を学ぶ、
新社会人のための新人研修
１年間の新人看護職員研修は、訪問診療・訪問看護・看護小規模多機能のスキルを段階的に習得できるよう、年間を通した計画に沿って指導を進めてまいります。現場での経験をしながらの学習や訪問看護の考え方をもとに、３ヶ月の充実したOJT期間もあり、安心して独り立ちができる体制を整えています。一人一人のペースに合わせて支援してまいります。
TRAINING CONTENTS
1〜3年目
看護師・相談員としての
基礎づくり、基礎スキル研修
基礎スキル研修期間では、看護師または相談員としての基本的なスキルを段階的に習得します。基礎レベルに応じた「臨床実践」「マネジメント」「人材育成」の観点から業務遂行基礎能力を向上させる研修を受けます。【看護師】臨床実践スキルでは、訪問診療・訪問看護・看護多機能のスキルを段階的に習得していきます。この期間で、それぞれの分野における基礎スキルが付きます。【相談員】在宅医療をサポートしていく上での必要なスキルを年間を通して段階的に学び、実践していきます。
TRAINING CONTENTS
4〜5年目
基礎マネジメント・教育スキル
研修による、更なるレベルアップ
基礎スキル習得後、組織の中での管理・監督者としてのマネージメントスキルを習得していきます。【看護師】臨床実践スキルでは、訪問診療・訪問看護・看護多機能の基本的なスキルを身につけ、全ての職種において安定した実践が行えるよう、年間を通しての研修が行われます。【相談員】相談員としての基本的なスキルを身につけ、全てのスキルにおいて後輩に指導ができるレベルになるための研修を受けます。
TRAINING CONTENTS
6〜10年目
基礎からの発展、
サブスペシャリティースキル
部門戦略や部門計画など、自部門の運営を円滑に行うためのスキルや全体的な教育を担うためのスキルの習得をします。【看護師】臨床実践スキルでは、サブスペシャリティーケアスキル（緩和ケア、がん性疼痛ケア、摂食・嚥下障害ケア、認知症ケア、皮膚・排泄ケア、高齢者疾患ケア）を習得します。【相談員】サブスペシャリティーケアスキル（ケアマネ分野・精神保健福祉分野・社会福祉分野・福祉住環境改善分野、ファイナンシャルプランナー・マーケティング分野・広報プランナー）の習得をします。
TRAINING CONTENTS
11年目〜
看護師・相談員のプロを目指す、
スーパーマルチスキル研修
組織の戦略や事業計画など、管理職としての知識とリーダーシップに対するマネジメント力を習得します。【看護師】臨床実践スキルにおいては、スペシャリストとしてサブスペシャリティケアスキル（認定看護師習得）かジェネラリストとして全てのサブスペシャリティの基本概念の習得やサブスペシャリティケアスキルの習得をすることができます。【相談員】相談員としての幅広い知識と技術やサブスペシャリティスキルの習得をします。また、サブスペシャリティケアスキルを習得してジェネラリストとして活躍できるためのスキルを習得します。
TRAINING CONTENTS
